資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
(五)面試
擬定于4月6日在蚌埠市組織。具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。安徽省以外的高校考生憑機(jī)票、火車(chē)票等憑證由各招聘單位發(fā)放交通補(bǔ)貼,補(bǔ)助不超過(guò)火車(chē)硬臥、高鐵/動(dòng)車(chē)二等座、飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙標(biāo)準(zhǔn),最高不超過(guò)800元。
面試總成績(jī)滿分按100分計(jì)算。采取結(jié)構(gòu)化面試,主要考查應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力及潛能等。
對(duì)因招考人數(shù)較多,需要安排2個(gè)及以上面試小組的職位,為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異,保證公平公正,采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為:考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。
待面試結(jié)束后,在紀(jì)檢部門(mén)監(jiān)督下匯總面試分?jǐn)?shù),根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī),按照與公布的崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例,從高分到低分依次等額確定體檢入圍人員名單。
如考生面試成績(jī)相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分,對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。
(六)體檢與考察
體檢由市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織實(shí)施??疾煊墒行l(wèi)生健康委和各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作參照省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況以及在學(xué)校的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察結(jié)果為不合格。
體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。